Психология успеха
  • Register

Самостоятельно или под началом?

Прежде чем ответить на этот вопрос, вы должны выяснить для себя, в состоянии ли вы работать самостоятельно, можете ли вы вести собственное дело или вы по складу характера не годитесь для этого. Попробуйте протестировать себя, ответив на приведенные ниже вопросы предельно честно:

1. Являетесь ли вы генератором идей?

2. Любите ли вы людей?

3. Удается ли вам роль лидера?

4. Не бойтесь ли вы ответственности?

5. Хороший ли вы организатор?

6. Можете ли вы работать не покладая рук?

7. Всегда ли вы держите слово?

8. Можете ли вы взять на себя решение ответственного вопроса?

9. Всегда ли вы реализуете принятые вами решения?

10. Крепкое ли у вас здоровье?

Если вы не смогли с полной уверенностью утвердительно ответить на все вопросы, вам следует Серьезно задуматься, стоит ли вам вступать на стезю самостоятельного предпринимательства.

Предположим, что предложенный тест вы прошли «на отлично», тогда перед вами сразу же встанут новые вопросы:

— каким видом предпринимательства вы хотите заниматься?

— хотите ли вы работать в одиночку или с партнером?

— что должен уметь ваш партнер?

— должен ли партнер участвовать в вашем предприятии своим капиталом?

— какова будет величина уставного капитала?

— понадобятся ли вам другие сотрудники?

— какую квалификацию должны иметь сотрудники?

— какие разрешения необходимо будет получить у властей?

— кто будет составлять основную массу потребителей?

— как будет строиться ценовая политика?

— необходима ли реклама?

— как должна осуществляться реклама?

— по каким каналам будет сбываться продукция?

— каковы будут налоги?

— надо ли страховаться?

И вопросов, подобных этим, великое множество. Не на все из них вам удастся ответить. Возможно, что вы окажетесь на распутье, но именно тогда вы поймете, действительно ли вы «годитесь в предприниматели» или вам лучше применить свои способности в качестве наемного работника. Правда, и в этом случае подходить к своему выбору необходимо предельно серьезно.

Если вы, к примеру, решили поступить на службу на одно из промышленных предприятий или фирм и к тому же получить хорошее жалованье, то, прежде чем принять окончательное решение (возможно, у вас будет несколько вариантов), вам необходимо учесть факторы, приведенные в следующей схеме:

1 группа:

Личностные

факторы

2 группа:

Служебные

факторы

3 группа: Производственные факторы

4 группа:

Рыночные

факторы

Образование Возраст Профессия Производственный стаж (в фирме, на должности)

Пол

Профессиональные навыки

Функции

Иерархическое

положение

Масштаб предприятия

Зависимость в структуре концерна

Уровень материального вознаграждения Отрасль

Территориальное местоположен ие Рентабельность

Спрос и предложение на рынке труда Конъюнктура

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Теперь вы сами можете убедиться, что успех зависит не только от ваших способностей, но и от предприятия или фирмы, от предложения и спроса и не в последнюю очередь от капризов конъюнктуры. Так что и занятие «спокойного» (на первый взгляд) места служащего может таить в себе определенный риск.

Фобии